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“零底薪”职工受伤能否享受工伤待遇

 我入职到一家公司时,只是口头约定我为公司的业务员,底薪为零,工资按销售金额的12%提成;为方便我开展工作,由公司发放工作证、介绍信等证件;我在跑业务过程中,必须遵守公司的规章制度。四个月前,我在上班时间前往客户处联系业务时,不幸发生交通事故,不仅花去12万余元医疗费用,还落下8级伤残。经交警部门认定,对方司机负事故的全部责任。鉴于公司没有为我办理工伤保险,我只好要求其按照《工伤保险条例》规定的项目和标准,承担工伤赔偿责任。但却遭到拒绝,理由为工伤的存在是以彼此具有劳动关系为前提,而我只是公司名义上的业务员,公司除发放提成之外,并不需要向我支付工资,因而彼此之间不属于劳动关系,我自然不构成工伤。请问:公司的说法对吗?

深圳律师 认为

  公司的说法是错误的。

深圳律师

  的确,工伤的存在是以具有劳动关系为前提。同样,鉴于你是在工作时间、因为联系业务而受伤,也就意味着公司究竟应否对你承担工伤赔偿责任,取决于你们之间是否存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条也指出:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证’‘服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表’‘报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。与之对应,你虽然与公司之间只是口头约定,没有签订书面劳动合同,但却符合上述要件,即能够说明彼此之间具有劳动关系:一方面,你在从事业务过程中,必须遵守公司的一切规章制度,表明你应当且已经接受公司的劳动管理;另一方面,公司向你发放了工作证、介绍信等用于证明你是其业务员的证件,你从事的业务也恰恰是公司整个经营的一部分;再一方面,虽然你属于零底薪,只享有按销售金额的12%提成,但国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条第(三)项已明确将按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资纳入计件工资类的劳动报酬范围,即你同样属于从事有报酬的劳动深圳律师 认为

 

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